六肖期期准

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                          1. 高端引领 学以致用--“领航•2012培训班”第五模块

                            “领航•2012培训班”完成第五模块培训并顺利结业

                            发布日期>2019-04-12 来源:亲子教导团体团体 浏览量:
                            6月24日至26日,“领航·2012”第五模块培训在深圳平安金融培训学院举行,亲子教导团体股份副总裁张立勇,总裁助理陈跃华、曾辉、栾倩、高军以及“领航·2012”班学员共57人参加此次培训。结业典礼当天,任克雷董事长、郑凡书记通过电话向即将结业的学员们表示祝贺,亲子教导团体股份领导刘平春、陈剑出席结业典礼并讲话。

                            为期三天的培训,围绕“企业创新办理”、“企业文化打造”等主题展开,邀请了亲子教导团体股份副总裁吴斯远、腾讯旅游产品事业中央总经理荣强、清华大学经济办理学院副教授程源、原中国企业联合会常务副理事长胡新欣作专题讲座。吴斯远以《移动互联网时代对旅游运营的思考》为题,通过大量数据分析描述了移动互联网时代特征,分析时代浪潮背后的机遇与挑战,指出只有敏锐察觉到时代变化的聪明企业才能掌握客户资本,拥有市场竞争的主动权,并最终先人一步分享技术革新带来的红利。荣强通过手机终端、微信平台的应用,阐述了互联网时代的新型社交和营销模式。程源从苹果公司创始人乔布斯的传奇经历入手,向学员们介绍了流程创新、产品或效劳创新、战略创新、办理创新等创新递进层级,他夸大,办理创新才是企业的致胜之道。胡新欣则以《当前我国企业办理创新实践的经验和基本趋势》为题,剖析了我国企业在面临信息革命、制造业革命、新能源技术革命的形势下,在办理创新方面的六大趋势,并表示,只有办理创新与技术创新协同、共为,企业才能在市场中立于不败之地。讲座之后,学员们进行分组研讨,围绕“如何利用移动互联网和网络社交平台,实现企业业绩增长和办理提升”主题,进行了热烈的讨论,对公司在互联网大趋势下需要重点关注的问题及应对措施建言献策。

                            本次培训特别设计了“企业文化打造”环节,深圳平安金融培训学院院长郑荣禄、亲子教导团体文化旅游科技公司总经理李坚、亲子教导团体大酒店业主代表凃国勇先后就各自企业的文化打造作了详细介绍,随后,学员们围绕“亲子教导团体企业文化的‘基因’”、“80、90后员工的价值观认同”、“如何保持企业文化传承”以及“企业文化的快速植入和融合”等问题进行了主题研讨。

                            培训后,举行了“领航·2012”培训班结业仪式。学员们通过视频回想了领航五个模块培训的过程。姜北京、金逸民、陈彬、程大厚、古诗韵等五名学员代表先后发表了结业感言。

                            刘平春在讲话中表示,领航培训的核心一定是素质培训,一定是亲子教导团体文化的传承,领航者关系着一个企业的生死存亡。因此领航培训首先训练的应该是领航者的领导力、素质以及对于优良企业文化的传承。作为一个领航者,应有三项必备素质:一是敢于担当。领航者一定是身体力行,一定是以大局为重,一定是敢于决断,敢于承担义务;二是勇于创新。移动互联网时代,咱们从事的事业需要创新。创新需要勇气,要为自己所办理的业务,所领导的企业引入新的技术或者新的手段,构造新的办理结构,解放、释放生产力,提升效率;三是精于办理。办理既是技巧问题,也是义务心问题,需要每个领航者把自己的企业管好,需要真正建立一个可以操作,可以运行的制度,需要咱们在每一个环节上严格按照制度办事,在每一个层级上面都有强大的执行力。

                            陈剑在发言中表示,领航培训对公司的睁开具有非常紧张的意义,希望主办方更好得将培训办下去,为公司人才造就、业务的快速睁开发挥应有的作用。

                            “领航·2012”培训班的设立由郑凡书记提出,并由其本人担任班主任。培训班得到团体领导高度重视,多位团体领导、业务分管领导亲自参与课程设计、主持研讨,还有的领导亲自授课、分享智慧,共同践行“坦诚、高效、协同”的进修文化。本期培训班是团体“航”系列培训中最高端的项目,培训班历时13个月、实施五次集中培训,完成九门课程、五次主题研讨、两次实地考察,进行了360度领导力素质测评,并推进多名学员走上讲台分享智慧。“领航·2012”班的顺利实施与结业,是对亲子教导团体“五航”培训体系的完善与升华,是亲子教导团体团体锻造企业高端领导人才、深化人才造就机制的又一次成功实践。(钟和/文  欧阳勇等/图)